企业职工办理内退，是我们国家在改革初期为了分流企业富裕人员制定的一项政策，需要企业同意，职工个人申请[同意]，才能办理的事宜。但是我们企业在破产改制以后，采取的是强制性的手段，男职工到了55岁，女职工到了45岁，一律办理内退手续，不愿意办理内退手续的职工企业强制解除劳动合同，自谋出路。办理内退手续后企业负责继续给你交纳养老保险和医疗保险，同时按月支付200元到400元的内退工资。这部分工资由企业负担，一直按2002年企业破产改制制定的标准执行，十余年了从未改变。当然办理了内退手续后员工是可以到社会上重新谋职的，也会有相应的工资报酬。但是你可以想象一个步入老龄年纪的同志，一辈子又都从事的是商业工作，没有其他技术，他所能获得的工作岗位十分有限，报酬也就相当可怜。以我个人来说，我办理内退后先是到宣化绿化处上班，月工资才八九百元。后来又到了一所私营幼儿园工作，月工资高了些，每月1400元。已经算是相当不错的了。还有许多内退的女同志根本找不到工作，月拿着二三百元的工资，上有老下有小，生活之艰难可想而知，完全被排除在社会保障的外面，她们有什么做人的尊严？据我所知，我们单位的一位内退女职工，由于是离异家庭，由于经济上的尴尬很少上街，几乎把自己完全关在家里，每天早睡晚起，省吃俭用。你能说她有什么幸福感？还有一位女工，不想办理内退，因此还和企业打了官司，终究也没能赢，不知道她现在是如何的度日如年。
我们河北省张家口市宣化商业大厦集团公司，92年是全国百家零售企业效益单位，河北省零售企业十强。是职工用心血造就的辉煌，在那个时候我是有机会调到其他单位去的，也曾经有做私企的朋友邀请我去。可是我并没有离开公司。我觉得我是为国家做贡献，我愿意和企业共同成长，共同发展。谁知道02年企业走向了改制破产。更没有想到我们的命运会如此的悲惨。中央一再提要让全体人民享受改革的成果，怎么我们改制企业的职工就被排除在分享的外面？一个社会公平不公平，应该体现在是否公平合理的对待为它做出过奉献和牺牲的人群身上，这就是我看到退休人员今年退休金涨百分之十后的感慨和心酸。我希望我们内退职工的状况及早得到改善。
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