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上谷行客

上谷行客 的---所见所闻,文学生活

 
 
 

日志

 
 

打工论  

2017-07-01 23:32:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1,如果政府不能够有计划地解决人们的就业问题,马克思在<资本论>里阐述的工人与资本家的关系有可能真的需要重新认识,也就是说,到底是资本家需要工人?还是工人需要资本家?甚或是到底是工人养活了资本家,还是资本家养活了工人?
当然,按照我们先行的理论宣传是不承认现在我们国家有资本家的,一般地把有资金开公司雇用工的会称做是民营企业家,和我们仍然宣称的是社会主义国家相匹配。但是资本家并不是个贬义词,有钱而且愿意投资开公司办企业就是资本家,人们忌讳资本家一词或多或少是受马克思的理论影响,还有文革的大批判给人们的记忆之深。因为我们几十年的理论上说资本家是剥削工人。马克思从理论上说是资本家剥削了工人的剩余价值,老工人的大白话则是资本家黑心,欺负人。我们现在的民营企业家是不是也在剥削工人的剩余价值?会不会同样欺负工人?这个我不好做结论。仅从我的打工实践谈一点认识,把我了解的告诉众人。
2,说起我到外面去打工也许对有的人是一个疑问,其实对我自己也是一个疑问。我的1956年生人,和新中国一起成长,是一个矿工的子弟。高中毕业后响应国家号召到农村当知青,建设社会主义的新农村。1979年听从政府指示抽调返城,成了一名光荣的饮食工人。后来国家开始了改革开放,大批的社会闲散人员涌入相对进入门槛比较低的饮食行业,和国营饮食店争顾客争饭碗,国营饮食店陆续开始发不出工资,我还是很幸运的,从偏僻的东大院饭馆调入宣化繁华商业街的南大街水饺部,从采购员干到了门市部经理,法人代表,也曾雄心勃勃要做出一番事业,无奈改革的深化让更多的人看到了机会,商业局长要占我的地方建商业大厦,做为下属单位只能投诚进入商业大厦,我当仓库主任,办公室主任,一干就是几十年,见证了宣化大厦的发展壮大,1987年到1993年5年之间成了宣化区的利说大户,河北省零售企业十强,全国百家最佳效益零售商店,改革开放大潮里冉冉升起的一颗新星。做为大厦办公室主任我每年都要写企业年度总结,写商业大厦的经验介绍,编制企业管理规范,发表商战的市场论文,然而我没有想到的是商业大厦升起来的快跌下来也快,2000年刚过企业就跌进了资不抵债破产改制的边缘,2002年换了新的总经理企业正式破产改制,按照区委区政府批复的改制方案我成了一名55岁后必须内退自某生路的企业职工,开始了打工养家的生活里程。我们一直是在小平同志的理论指引下前进的,一直是在区委区政府的正确领导下发展的,一直是在唱着无私奉献的歌曲拼搏进去的,一直是按照改革专家的意见,思路,改革的。咋就这么沉沦了?说不清楚,有专家说,改革本身是婆婆有病媳妇吃药,而我觉得是政府改变了企业的生存环境,就象把一条鲸鱼拉上了岸,它再怎么搞也得死。这是个有中国特色的社会主义私有化的过程,设计师给我们下了盘很大的棋,你不必懂也不必问。反正我们是在区委区政府的正确部署下把企业搞破产了。几百名工人无私奉献换来的企业资产已经归了私人。
其实,从企业完成改制那一天起我就完成了身份的转换,由一名社会主义的国家工人变成了给私人打工崽,只是还没有那么明显,从2011年办理企业内退至今,我先后在宣化绿化处,宣化正大公司通用大桥工地,宣化北方幼儿园[私立],崇礼洗车行,北京怀柔私人大院以及宣化一家私人绿化公司打过工了,对打工者的身份,地位,心态和理想等有了比较全面的认识,那么什么是社会主义---或者严格地什么是说有中国特色的社会主义打工者呢?简单而言,就是被金钱支配的人群。
3,打工者与雇佣单位没有隶属关系,也没有共同的理想和命运,虽然在某种程度上雇佣公司的兴旺是可能带来打工者福利的提高,工作的稳定,但关键还得看老板个人的想法,素质,经济观念,比如,劳动效益的提高带来的不一定是工人工资福利的提高,而可能是企业裁人。比如,企业规模的扩大,效益的增加,也不一定就会给打工者涨工资,相反是工人劳动强度的增加,要撑负更多的责任。在这些方面我们的民营企业家和马克思所说的资本家本质上没有区别,都是要追求利润的最大化。略微的区别就在于老板的人性,以及和打工者个人的情感深浅,是一种什么用心。
就以我第一个打工单位宣化绿化处为例,这是一家吃政府财政的事业单位,正式员工福利比较好,但是对打工者是十分苛刻的,我在的那年是每天25元,干一天有一天,没有其他任何福利。过个中秋节,正式员工发这个发那个还有700元的过节费,我们打工者没有一分。宣化正大公司则不同,她比较强调企业凝聚力,给打工者福利就比较好,过年给员工分油分米我们临时打工者和长期工几乎一致。但是有一点,它不需要你了就马上辞退你,丝毫不讲个人情份。
在以我新近打工的这家私人绿化高尚为例,它没有长期雇工,都是临时性雇佣人员,老板对工人客客气气,平易近人,有时候还会主动给你根烟,和你拉拉家常,但是经过一段时间的接触你就知道了,老板决没有你想象的善心,他总是利用带班的安排不妥为由临时性增派一些工作,要求你加班加点但没有任何的加班报酬。老板的话似乎是很有理的,干我们这行有闲就有忙,临时抢一点活很正常。不忙了你可以待着。可是事实上打工者是没有闲的,闲的时他不管了,带班的会把你的工作量安排到每一分钟,没见老板说过一回这次不着急,大家可以歇歇再干。
4,说到维权,我们有法律,这个法那个法很健全。但是没有执行人。资本主义国家有工会,工会带头维护工人权益,搞罢工游行,代表工人和老板谈判。我们国家也有工会,工会鼓励职工为企业做奉献。带领职工学习企业文件。小的民营公司就干脆没有工会了,完全是老板说了算。打工者要维权只能找社会劳动保障局,政府机关的一部分。俗称上访。但是且不说这种维权途径不大可行,它要的证据都是你无法提供的证据,就如同你要告人强奸要自己从强奸者那搞出一份他本人的强奸笔录,很忽悠人的事情。而且它仅仅只解决一个欠薪问题,并不能保证你的就业。你把老板告了就剩下了一条路;走人。这对于很多很难找到工作的人是一项无法抉择的事情,他只年选择忍。政府解决不了你的就业问题,在当下市场经济的就业环境你只有忍。中国人多,想打工,需要打工的人多,以前由政府解决人们就业的中小企业早以被国家抓大放小,破产倒闭了。私人企业,民营企业家就成了打工者不二的选择,也正是在这样一个社会大环境下,‘资本家’说,是我在养活你们工人。你还要告养活你的恩人?
5,我不知道如何继续学习马克思的<资本论>。是对他的理论提出疑问?还是该否定了我一个共产党员的名称?我现在能够做的就是不打工了,一个有了退休金的老头为什么还要和那几个没有退休金的老农民争工作呢?或许,我的退出能让他们心理的竞争压力降低几分。不再担心老板那天不高兴了让他们走人。
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